ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ТАИЛАНДА

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Уважаемые Господа! Добро пожаловать в Таиланд!

Вы являетесь Руководителем или наемным сотрудником предприятия, договорились о выполнении контрактных работ – все регулируется Законом о Труде. Как правильно договориться об отношениях? На что стоит обратить внимание?

В малом бизнесе Таиланда не принято иметь Отдел Кадров. Данные функции возлагаются на Руководителя, Бухгалтерию или Юридических советников.

Лучший союзник отношений, – это Трудовой Договор или Контракт. В Контракте будут оговорены многие спорные моменты, возникающие в процессе – должностные инструкции, длительность рабочего дня, заработная плата и её изменение, праздники, отпуск, сверхурочная работа, отпуск по болезни, коммерческая тайна, компенсации, а также условия прекращения отношений. На основании Контракта значительно легче управлять персоналом, планировать развитие, а для сотрудника оценивать возможности и выполнять работу.

Рабочий День, согласно Главы 2, параграфа 23 Закона о Труде Таиланда составляет 8 часов в день и не более 48 часов в неделю. Если работник выполняет опасную для здоровья работу, список предлагается Министерством Труда Таиланда (работа под землей, под водой, в закрытых помещениях, сварочные работы, работы с радиоактивными материалами, химическими материалами, работа, связанная с вибрационным оборудованием, работа на экстремальной жаре или холоде), рабочий день составляет 7 часов, а рабочая неделя не превышает 42 часа. Другое нормирование регулируется Контрактом.

Переработка (OVERTIME), Глава 2, параграфа 24 Закона о Труде Таиланда, запрещена сверх нормы рабочего дня, если работодатель и работник не договорились об этом предварительно. OVERTIME может составлять не более 36 часов в неделю, дополнительно к основному рабочему времени. Работникам, выполняющим опасную работу, согласно

Время отдыха составляет не менее 1 часа и не более 2 после 5 часов работы и не учитывается как рабочее.

Один выходной день предоставляется работодателем, как минимум, после 6 рабочих дней. Работники отельного бизнеса, сервиса перевозок, лесной промышленности могут аккумулировать выходные за 4 недели и использовать их позднее по соглашению с работодателем.

Традиционные праздники Таиланда (их не менее 13), включая Национальный День Труда – 1 мая, другие государственные и религиозные праздники, являются выходными днями и оплачиваются работодателем.

Отпуск, не менее 6 рабочих дней, предоставляется работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж 1 год. Неиспользованные дни отпуска могут быть добавлены к отпускному периоду последующих лет, по соглашению с работодателем.

Отпуск по болезни предоставляется работнику на время его болезни. Если болезнь продолжается более 3 рабочих дней, работодатель потребует справку от врача государственного учреждения или специалиста квалификации первого уровня. Отпуск по болезни считается оплачиваемым не более 30 рабочих дней в году.

Дополнительно оплачиваются работодателем государственные курсы военной подготовки с 18-25 лет для мужчин, не более 60 дней в году и курсы повышения квалификации сотрудников.

Понимание отношений будет улучшено переводом контракта на родной язык для сотрудника компании. При отсутствии контракта вы всегда имеете риск недоразумения и досрочного расторжения трудового договора, потери драгоценного времени и упущенной прибыли.

Юридические советники LOKART INTERNATIONAL предложат Вам индивидуальное решение для трудовых отношений между работодателем и сотрудником.

С уважением,

Трещёв Сергей

Генеральный Директор

LOKART INTERNATIONAL

Legal advisors Phuket

+66 (0) 95 735 76 13

+66 (0) 94 582 71 08